2.负责公司人力资源战略、政策和框架搭建工作，满足各部门用人需求；
3.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产等行政管理；
6.确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管理；
7.员工关系处理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，改善团队气氛，提高团队凝聚力；
8.总经理安排的其他日常事务工作。
岗位要求：
1.30-40周岁，本科及以上学历（优秀者可放宽学历）；
2.有相关行政人事工作经验优先考虑；
3.工作积极，热心好学，有良好抗压性，高度责任心。
工作时间：8:30-17:30，双休，国家法定节假日正常放假。
薪资福利待遇：底薪+提成，多劳多得，让你的努力不白费！定期聚餐，转正后缴纳五险一金，全面的给予员工一对一的专业培训及综合素质培训——采取边工作边学习的方式不断提升自我能力