一、核心职责

• 核心模块 - 招聘主导 (约占70%)：


• 独立执行从需求分析、渠道开拓、面试评估到录用管理的全流程招聘，快速填补销售、咨询顾问、文案等关键岗位空缺。


• 建立并维护公司人才库，进行行业人才Mapping，提升招聘效率与质量。


• 支持模块 - 人事运营 (约占30%)：


• 作为人力总监的得力助手，协助处理员工入转调离、合同档案、薪酬核算及文化活动等人事日常运营工作。


• 参与人力资源项目（如培训、员工关怀、制度优化），积累全面的人力资源管理视野。

二、任职条件

• 经验： 3年及以上甲方企业全职招聘经验，或猎头公司顾问经验。有教育、移民、留学、高端服务业背景者优先。


• 专业： 人力资源、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历。


• 核心能力：
1. 卓越的沟通与影响力： 具备出色的口头表达与谈判能力，能精准识别并吸引目标人才。


2. 强大的抗压与执行力： 能在招聘目标与多任务并行下保持高效、稳健的输出。


3. 扎实的专业功底： 熟练掌握招聘技巧、劳动法基础及人事数据处理能力。


• 我们特别欣赏： 具有猎头背景、追求从专业纵向深入向管理横向拓展的进取者。

三、您将获得

• 有竞争力的回报： 面议的薪酬（基薪+绩效奖金）+ 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日慰问、定期团建等）。


• 清晰的发展路径： “高级专员 → 主管→经理” 的明确晋升通道，获得总监的直接辅导与授权。


• 高价值的工作体验： 在快速发展的移民留学行业，扮演连接人才与梦想的关键角色，实现个人专业价值的升华。