1.协助完成人力资源规划，包括制度建设、流程优化、规划编制等；

2.熟悉薪酬绩效模块，不断优化薪酬绩效考核制度并监督执行；

3.完成年度人力成本核算编制及人力成本审核，确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；

4.完成绩效考核及年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；

5..做好岗前培训、兼职教师管理等工作。

6.做好领导安排的其他工作。

任职要求:
1、硕士及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，有高校人事经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。