一、工作职责：

1、体系建设与优化工作：

1）牵头组织集团各项管理制度的制定、修订，如：人力资源、财务、行政等管理制度，确保制度合理性、有效性；

2）梳理和优化公司业务流程，发现流程中的问题和瓶颈，提出改进方案并推动实施，以提高工作效率和质量，降低运营成本；

3）组织开展质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等认证工作；

4）审核子公司相关制度、体系建设工作。

2、组织绩效管理工作：

1）跟进集团年度经营目标，明晰各中心工作职责，牵头组织编制集团总部各中心整体的绩效考核方案及指标，并实施执行；

2）据集团确立的年度经营目标，编制各子公司年度经营目标责任书，并完成与各子公司经营班子成员的签订工作，在后续生产/建设过程中跟进各子公司的实施情况，进行问题的收集，上会讨论，进行纠偏工作，确保子公司经营目标的实现；

3、运营过程管理：

1）收集、整理和分析公司各类运营数据，如财务数据、销售数据、生产数据等，为公司决策提供数据支持，及时发现运营中的问题和潜在风险。

2）制定公司年度、季度和月度运营计划，跟踪计划执行情况，对计划执行过程中的偏差进行及时预警和调整，确保公司各项运营目标的实现。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、经济学、财务管理、金融学等相关专业；
2、32岁及以上，8年及以上企管或运营管理相关工作经验；
3、熟悉生产制造型企业业务和运营流程；
4、能准确分析市场并对行业环境变化有较强的应变能力，对国家政策及企业投资方向具有敏锐的判断和定位能力；
5、较强的运营分析能力、计划能力、战略思考能力、组织能力、沟通能力。