岗位职责:

1、完成公司组织机构及岗位设计和评估，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。在总部指导下规范职位职级体系，编制岗位说明书，做好岗位评估工作，优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
2、建立公司人员招聘体系，制定招聘管理制度。根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。建立及开拓招聘渠道，引进各类人才，提高招聘效率与质量；
3、完善培训管理制度，制定并组织实施员工培训计划，提升公司人力资源质量；
4、绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核进行指导和监督；
5、设计公司薪酬体系，制定合理激励、补贴方案；
6、管控人工费用额，提升人员效率；
7、完善劳动关系管理，编制和完善劳动关系签署文件，建立畅通的沟通渠道，组织处理员工投诉和劳动争议、诉讼；
8、负责部门人员管理工作，对部门人员的工作进行指导和监督，提高员工工作效率；
9、负责公司行政管理工作及领导临时安排的工作。

1、受教育水平：本科以上学历，人力资源管理、工商管理类、法律等相关专业；
2、工作经验：5年以上工作经验，3年以上人力资源管理经验；
3、专业知识：熟悉地区、国家相关劳动法律、法规和用人政策；熟悉人力资源管理六大模块，对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、基本技能：掌握office办公软件，具备基本的网络知识及相关的人事管理软件；
5、需具备能力：具有较强的执行能力、思考判断能力、沟通协调解决问题的能力、综合分析能力、组织能力、学习能力、创新能力，具备流程、制度、规范的制定编写能力。