岗位职责：
1.公司劳动用工制度及流程的优化完善，员工劳动用工关系管理；
2.公司员工关怀项目的规划和落地实施；
3.应用敬业度.流失分析.身心健康状况等指标把握员工状态并持续改善；
4.其他员工关系及企业文化相关项目的配合支持。
任职资格：
1.熟悉相关劳动法律政策法规，有协助劳动争议处理经验者优先；