岗位职责：

1.参与公司人力资源战略制定和实施，并推行相应的人力资源政策、流程和制度。

2.理解公司业务和战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，推动战略落地。

3.进行招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。

4.参与薪酬福利方案制定及奖惩管理工作，确保制度的公平性和合理性。

5.推动并协助实施各项员工关怀措施，提高员工幸福感和企业凝聚力。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先。

2.5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉组织人才、招聘、考核、培训等人力资源管理各个环节。

3.具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的商业敏锐度。

4.具备很好的团队合作精神和服务意识，适应快节奏工作环境，有强烈的责任心和执行力