岗位职责：
1、为公司的发展建立人才梯队，制定招聘计划和程序，负责公司人员的招聘、录用、培训、考核工作；
2、组织各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定年度人才需求计划;
3、协助人事经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书。
4、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；
5、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作;
6、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
7、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业、有培训相关工作经验优先；
2、良好的语言表达和公文写作能力，熟悉电脑办公软件，能吃苦耐劳，踏实勤奋的；
3、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，敬业精神和良好的职业操守。
职位福利：周末双休，中午供餐，交五险