1、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划；

2、 制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

4、 负责人力资源部的管理，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

5、 推进公司层面规范的各项管理制度和流程；

6、 推进企业文化及价值观落地 。

任职要求：

1.具备扎实的人力资源管理知识，包括人才招聘、培训、绩效管理及员工关系维护；

2.具有优秀的领导力和沟通技巧，能够有效地与团队及业务部门交流；

3.具备良好的分析能力和决策能力，能在变化的环境中做出适应性强的决策。