岗位职责：
1. 负责公司培训体系的建立和完善
2. 制定和实施培训计划，确保培训目标的达成
3. 开发培训课程，提高员工的专业技能和综合素质
4. 跟踪培训效果，对培训工作进行持续改进

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2. 3年以上培训工作经验，熟悉企业培训流程和体系
3. 具备优秀的课程开发能力和授课技巧
4. 良好的沟通协调能力和团队合作精神