人事工作：

1、负责公司员工的招聘、考勤、劳动纪律和员工关系等相关工作；
2、负责协助部门负责人制定相关的工力资源工作的计划表及管理工作；
3、根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订（员工关系工作）;
5、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计，员工的社保、公积金的统计、缴纳及管理工作;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、做好员工考勤统计工作;
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;、其它突发事件处理和领导交办的工作。

行政工作：

1、公司环境卫生的维护及管理工作；

2、各项台账（固定资产、人员证书、办公用品等）的编制、统计及管理工作；

3、行政类费用的统计、报销 、申请等；

4、物业对接如电费、水费、车位费、空调费用等相关的缴纳、记录、报销等。

5、其它行政类工作