岗位职责

1、制定和完善公司薪酬管理与绩效管理的相关制度、规范及流程；

2、参与制定公司薪酬和福利政策，对年度人工成本进行合理规划；

3、负责人员工资测算、人力成本统计与分析，适时提供基于降本增效的合理化建议；

4、定期收集市场薪酬信息，对薪酬数据进行统计和分析，建立适应企业发展的薪酬调节机制；

5、根据公司年度经营目标，制定符合公司实际的绩效考核方案，跟进绩效实施情况，优化绩效考核工作；

6、辅导各部门合理分解绩效目标，设定各岗位考核指标，对绩效考核制度及方案进行宣导；

7、统计与分析绩效考核结果，为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据；

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、熟练掌握现代薪酬与绩效体系设计方法，并能创新地结合企业实际灵活运用，有主导薪酬与绩效体系搭建经验；

3、具有优秀的组织协调能力、沟通能力，有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维能力；

4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作严谨、原则性强。