1. 负责广州公司的招聘工作；
2. 根据现有业务的需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3. 负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通：对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4. 对应聘人员进行面试筛选：发布职位招聘信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试名单，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5. 总结问题，提出优化：提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6. 负责手续办理：负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理；
7. 完成上级领导交待的其他相关工作。
任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2. 具有良好的书面、口头表达能力；
3. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4. 了解国家各项劳动人事法规政策；
5. 工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。