岗位职责：
1.负责公司一线与职能员工的招聘、入职手续流程等；
2.对接外部供应商以及外部政府部门的接待，维护良好的关系；
3.负责人事各系统的维护；
4.负责各类行政物资、员工奖励物资的日常采购与管理；
5.协助维护好员工关系，做好日常的员工访谈与信息收集，及时向上级反馈汇报；
6.其他临时上级领导的安排。
任职要求：
1.掌握人力资源六大模块的基本知识，学习期间人力资源专业知识扎实；
2.熟悉office操作，能熟练运用excel进行各类数据分析与透视，能运用PPT制作月报，如熟悉AI运用更佳；
3.了解面试招聘渠道、了解商位面试工具的一些基本运用:
4.掌握劳动法律法规的基本知识；
5.25级、26级应届生优先；人力资源管理专业、工商企业管理专业、行政管理专业等相关优先。