岗位职责：1、 负责建筑行业专业人事管理，制定并执行人力资源战略规划，根据公司各部门编制及部门需求，完成招聘执行工作，根据公司需要每年校招统一规划，人事六模块管理。
2. 熟悉建筑行业规则，确保公司人力资源政策与行业法规相符合
3. 拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率
4. 设计并实施绩效考评体系，提高员工工作效能
5. 维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度
6、建立人才评价体系，制定具有针对性的培养机制（针对岗位、专业及特长实施定向培养，专业人才采取内传外教的形式实施，管理人才采用线上线下相结合的形式；。
7、负责整理员工信息档案的建立与维护及时更新公司员工花名册。
8、公司人力EHR系统维护，OA流程体系搭建，后台系统维护，腾讯邮箱系统维护，行政管理：职场办公用品，招待用品采购。
9、负责公司考勤汇总、工资核算、五险办理工作。
10.负责绩效考核方案实施、部门沟通协调、组织实施，评估，考核结果统计反馈工作。
11、负责公司工商注册及资质维护与对接、公司人员证件，管理工作公司营业执照、生产经营许可证保管、变更等事宜。
12、以及领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 建筑行业人力资源管理经验丰富
3. 熟悉建筑行业规则及法律法规
4. 招聘资源丰富，具备出色的招聘技巧
5. 良好的管理沟通能力，能处理各类员工关系问题
6. 熟练掌握绩效考评方法，能有效推动员工成长和发展
7、具有优秀的文字驾驭能力，能够熟练使用各种办公软件。
8、能够独立操作人力六模块。