一、岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、领导安排的其它工作。
二、任职要求：
1、大专学历以上；
2、有招聘经验1年以上，能独立进行面试，筛选合适的人才；
3、责任心强，有上进心，有良好的组织能力、沟通协调能力，有一定的抗压能力；
4、熟悉各类招聘渠道；
三、福利待遇：
1、工资4000+绩效，额外补贴200元，有经验者可沟通；
2、绩效奖金、有节假日福利、不定时下午茶、享有法定假期；
3、公司写字楼办公，环境优雅，无需外出访问，90后的团队管理，容易沟通，和谐相处。