工作内容
1.招聘与人才选拔：负责职业规划师及教务等相关人员的招聘工作，包括筛选简历、组织面试、评估候选人等，确保招聘到符合平台需求的人才。
2.员工培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和在线教育能力；同时，关注员工的职业发展，为员工提供晋升和成长的机会。
3.员工关系：入转调离等手续办理，维护良好的员工关系；组织团队建设活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。
4.绩效管理与评估：制定并执行员工绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估，并提供反馈和建议；根据评估结果，制定员工奖励和激励措施。
5.薪酬福利管理：设计并实施薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平性和市场竞争力；策划筹备公司节日活动。
6.领导交办的其他任务或其他协调性事务。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，具备扎实的人力资源管理理论基础，人力资源管理、教育学或相关专业优先。
2.工作经验：具有1年以上的的人力资源工作经验，在线教育或相关教育领域的经验优先，能够理解在线教育行业的特性和需求。
3.专业技能：熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，具备良好的招聘、培训、绩效管理和员工关系处理等方面的技能。
4.沟通能力：具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协作。
5.创新能力：具备创新思维和解决问题的能力，能够针对在线教育行业的特性，提出有效的人力资源管理策略和建议。