岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。辅助合理安排人员增减调配等;
2、负责员工社会保险增减员，公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作，及时掌握属地的相关法律法规政策;
4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实:
5、组织安排公司日常商务接待工作，或协助筹备有关重要活动;
6、负责公司印章、公文等行政文件档案管理;
7、负责部门的日常管理工作及跨部门日常事务的统筹协调;
8、外包员工工资制作审核;
9、完成上级领导交办的其他任务，
任职资格:
1、本科学历，人力资源、管理相关专业优先;
2、具备制造型企业同岗位工作经验优先;
3、为人品行端正、有责任心、性格开朗，工作积极主动。