岗位职责：
1、独立负责日常招聘，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求及人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、在公司现有招聘渠道外，深度挖掘新的招聘渠道，并进行维护工作。
4、善于分析岗位及市场情况，总结招聘工作中存在的问题，提出合理化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
5、建立人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
6、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源，审核课程并落实培训。
7、负责编制与完善公司年度培训计划，并组织实施。
8、负责相关活动项目的组织开展，并向人力资源部经理汇报工作。
任职要求：
1、本科或以上，有食品、医药行业优先考虑；
2、英语听说读写熟练，有国外留学经验优先；
3、相关岗位3-5年以上工作经验，做过人力资源主管岗位3年以上具有团队管理经验者优先；
4、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能，能熟练掌握公司产品知识及文化。
职位福利：五险一金、全勤奖、包吃、包住、节日福利、免费班车、周末双休