招聘培训主管：
岗位职责：
1、针对各部门岗位配置，确认招聘需求是否合理；
2、在公司现有招聘渠道外，深度挖掘新的招聘渠道，并进行维护工作（招聘网站的拓展）；
3、招聘宣传的制定和招聘简章、展架的制定和修改；
4、按照各部门人员需求计划，完成月度、季度及年度的招聘工作（重点工作）；
5、与各部门积极沟通，对现有岗位编制进行整理；
6、员工花名册的整理、入职前的背景调查、新入职员工offer的发放、入职前，与员工联系，确认前期准备和入职动态、新员工入职手续的办理及培训、入职后的员工面谈，了解员工是否正常工作及对企业的适应情况；
7、统计所有岗位的流失率，主要关注关键岗位和试用期岗位的流失率；
8、根据公司的战略调整，以及对各部门培训需求的调研，每年12月编制下年度培训计划，并同步制订培训预算，报领导审批；
9、每月分解年度培训计划，制订月度培训实施方案。开发和整合培训资源，组织开展公司级培训项目，协助和监督各部门完成部门级培训项目；
10、设计培训课程配套的评估方式，培训实施后对培训效果实施相应的评估；
11、根据培训的实施情况和培训评估反馈结果，不断调整和改进培训工作，并将改进内容调整至新的培训计划中；
12、优化新员工培训体系，按时间节点实施新员工入职培训；
13、建立内训师队伍，健全讲师体系管理，组织开发和讲授课程；
14、根据时间节点，整理培训资料，形成培训档案（电子版、纸版）；
15、协助统筹人力资源部的各项模块，按要求完成公司各项审核工作；
16、完成领导交办的临时性工作

任职要求：
1、人力资源、法律、管理专业大学本科及以上学历；
2、6年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源培训主管工作经验；
3、有加工生产制造业、快销行业工作经验优先；