1. 薪酬、绩效福利类管理制度拟定、更新与执行；
2. 薪酬、绩效各类工作流程的制订、更新，确保流程与实际操作一致；
3. 负责薪酬、绩效体系设计及实施
4. 绩效流程的推荐、改善、结果应用
5.. 负责年度人力编制及人力成本预算编制及动态变更
6. 负责人力成本月度分析
7. 负责激励体系建设及各类奖金规则设计与测算
8. 负责各类奖金核发
9. 负责年度调薪方案制定及实施
10. 负责市场薪酬调研分析