岗位职责：
1.根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程；
2.负责汇总、统计、分析、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为人事变动提供基础资料及依据；
3.负责薪酬数据收集、统计、核算、发放等工作以及月度人力成本使用情况统计及风险分析；
4.建立管理员工档案，维护积极、健康的员工关系，及受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
5.负责安排员工入职培训、考勤管理、入转调离手续和五险一金的缴存，增减员及其他保险手续办理；
6.负责办公用品采购、会议组织、文档管理等日常行政工作。
7.完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求
1.本科及以上学历、人力资源、行政管理、工商管理类等相关专业；
2.具有5年以上制造业人事工作经验，熟悉薪酬管理、绩效管理、培训及员工关系等；
3.熟悉国家相关劳动保障法律法规，能有效规避法律风险，
4.有一定团队管理经验,有较强的主动性，组织协调、沟通领悟能力及分析判断决策能力强
5.良好的书面及口头表达能力，可接受短期出差