岗位职责：

1.薪酬核算与发放

负责月度薪酬的准确核算；

确保薪酬按时发放，处理银行报盘及个税申报；

解决员工薪酬相关咨询，处理异常情况。

2.薪酬数据管理

维护员工薪酬档案及HR系统中的薪酬数据；

定期进行薪酬数据分析，输出月度/季度薪酬报表；

分析协助整理并分析薪酬成本、结构及市场调研数据，制作基础统计报表。

3.福利管理：

负责五险一金、补充医疗保险等福利的申报、缴纳与台账管理；

负责员工体检的组织与推动执行；

协助员工福利政策的落地与优化。。

4.流程优化与跨部门协作

确保薪酬操作符合国家及地方劳动法律法规；

参与优化薪酬流程、制度及系统功能，提升效率与准确性；

配合内外部审计提供薪酬数据支持。

参与薪酬系统表单及流程的优化，协助梳理制度文档。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、工商管理等相关专业优先。

2.熟练使用Office，Excel熟悉基础公式及数据透视表的使用，具备基础数据处理能力。

3.逻辑清晰，对数据敏感，能独立完成报表制作与分析。

4.有人力资源或财务相关1-3年经验，责任心强具备良好的沟通能力及保密意识。

Base地：苏州，前半年北京