工作职责： 1. 人才招聘与配置： 根据年度招聘计划，独立完成子业务关键岗位的简历筛选、面试安排与录用流程，确保招聘目标达成。 2. 培训与发展： 统筹并执行子业务内部培训项目，负责培训通知、资料整理及效果评估，提升员工能力与绩效。 3. 员工关系管理： 处理员工入转调离手续，维护员工档案系统，确保信息准确与流程合规；协助组织员工活动，提升团队凝聚力。 4. 人力资源项目管理： 在人力资源总监指导下，完成跨部门人力资源项目，确保交付时间及质量符合预期。 5. 制度落地与支持： 确保集团总部各项人力资源规章制度在子业务有效实施，并为业务部门提供及时的人力资源咨询和支持。 任职资格： 1. 学历与专业： 硕士研究生学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业。 2. 工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业或学校背景者优先。 3. 专业知识与技能： 熟悉国家劳动法律法规；熟练使用办公软件及HR系统；具备较强的沟通协调能力和数据分析能力。 4. 职业素养： 工作严谨细致，积极主动，具备良好的团队合作精神和抗压能力。