岗位职责：
1.根据项目编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并落实招聘工作；
2.负责每月汇总各条线岗位需求、人员需求，完成缺编及储备人员到岗落地情况；
3.负责各招聘网站的简历筛选，预约，初试、复试全流程跟进；
4.负责入职候选人员薪资沟通确认及offer发放；
5.负责梳理项目人员招聘相关规章制度及表格建立；
6.负责新员工入职培训课件制作、入职培训、考核结果反馈并输出；
7.按照项目年度培训计划输出月度、季度、年度相关培训数据；
8.负责梳理项目培训管理相关规章制度及档案建立，培训档案保障按月存档、按月检查梳理；
9.负责制定项目年度员工活动，并落地活动方案，有效组织实施。
10.负责公司/项目文件的通知的分发，并做好分发记录及保存；
11.按照项目年度计划编写员工活动方案及落地执行。
任职条件：
1.男女不限，年龄≤35岁，大专及以上学历；
2.具有物业行业或酒店行业招聘经验优先，人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先；
3.了解招聘及员工活动的相关工作内容；
4.具有独立完成150+团队活动组织策划经验优先；
5.抗压能力强，有较强的逻辑思维能力及语言组织能力，熟练使用相关办公软件；
6.具备组织协调能力，人际沟通能力，计划与执行能力。
7.性格外向、开朗。