工作内容：

-数据相关：负责公司员工月度五险一金数据核对，薪酬系统操作，包括用表制作 、数据回收 、汇总分析及结果通知。

-福利相关：负责商业保险的投保 、增减员 、结算及员工沟通工作；完成社保公积金月度增减员对接申报 、基数申报。

-支持相关：负责开展日常薪酬运营工作（包括但不限于社保公积金咨询、商保咨询、用章管理等），按时按质按量完成业务办理，保障薪酬运营工作交付的高效和准确。

-跨部门协作：对接HRBP 、财务 、审计 、法务等公司部门或外部人力资源服务供应商, 提供相应数据支持。配合客户公司薪酬福利侧内部支持工作。

-满意度提升：负责所辖业务的流程梳理完善和优化，更新相关工作制度，确保交付业务的合法合规、流程高效以及良好的员工体验。

任职要求：

-大专及以上学历，人力资源、财务或管理学相关专业背景，2-3年甲方或乙方人力资源服务行业薪酬绩效实操经验，互联网或游戏行业优先考虑；

-熟练使用office办公软件，熟练操作excel，对数据敏感，细心认真，踏实稳定，逻辑性强；

-熟悉绩效和薪酬管理流程，熟悉国家劳动政策和基础法律法规，具有良好职业操守和服务意识；

-亲和力强，执行力强，抗压性较强，乐观向上。