岗位职责：短期一年岗位，年龄不超过40岁

1. 处理日常的人力资源行政事务，包括员工办理材料发放以及入职、离职和内部调动等流程的支持工作。

2. 与企业财务部门及外部供应商协调员工社保公积金和个税的管理工作。

3. 与企业人事服务部门协调，确保员工数据在人力 Workday系统中及时、准确地更新和维护。

4. 与人力资源合作伙伴（HRP）及相关者密切合作，支持人力资源流程的执行，更新优化建议，提升整体员工体验和运营效率。

5. 负责考勤和工时管理流程，并确保数据准确无误。

6. 负责与人力资源相关的供应商，包括合同续签、协调、服务监控以及付款处理。

7. 确保在所有工作中遵守公司的数据保护、数据隐私和保密政策。

8. 协调配合与地方政府部门合规要求的行政支持工作

9. 完成上级安排其他临时工作。

任职资格： 短期一年岗位，年龄不超过40岁

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先

2.2年人力资源工作经验，年龄不超过40岁，良好的英语读写能力

3.注重细节，工作准确度高，对待日常事务和行政工作态度认真负责。

4.耐心、细心，并且愿意在团队环境中协同工作。

5.具备良好的沟通技巧，工作态度积极、可靠且主动。

6.愿意学习并且能够适应流程和工作要求的变化。