岗位名称：ER高级经理/专家
岗位职责:
1. 设计并实施员工关系管理策略，确保公司政策体系的合理性和合规性。
2. 提供专业的员工关系建议，优化工作流程和制度。
3. 管理和解决员工关系相关问题，包括但不限于劳动纠纷和员工投诉。
4. 设计员工关系培训工具，提升管理者和员工的法律意识。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
2. 对员工关系管理有深入理解，能够提供专业的法律和政策建议。
3. 能够独立处理和解决员工关系相关的紧急事件。
4. 拥有良好的团队合作精神，能够与不同层级的管理团队合作。