工作职责：

员工福利：协助完成员工福利体系建设，对接各项福利供应商，完成公司内部采购、付款等流程。

员工关系：处理员工日常咨询业务，处理部门间协同工作。

业务流程管理：独立完成0A系统、财务系统、人力资源系统中各类事项的提交与跟进。

任职要求：

教育背景：大学本科及以上学历

素质要求: 工作细致，责任心强，熟悉相关法律法规和政策，了解职工权益保障、劳动关系协调、劳动争议调解等方面的知识。

岗位要求: 具备人力资源相关从业经验，熟练使用EXCEL、WORD等办公软件。

其他要求: 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、团队协作及执行能力。