岗位职责:
1.负责工会的日常管理和运作，组织策划各类工会活动，包括制定工会工作计划、组织工会会议，文体活动、员工关怀活动等，增强员工凝聚力和归属感；
2.维护员工权益，关注员工的工作和生活状况，开展员工满意度调查，协助处理员工劳动纠纷和投诉，维护员工的合法权益；
3.负责工会经费与资产管理工作，包括负责工会经费的预算、收支管理和审计工作；包括办公用品、活动设备等，确保资产的安全和有效利用；
4.沟通与协调性工作，与公司管理层、各部门及员工保持良好的沟通，与外部工会组织和相关机构建立联系，承接相关奖项的申报工作；
5. 负责工会意见收集工作，畅通职工诉求通道。加强沟通反馈，基于职工建议优化管理举措，让工会工作更贴民心、顺民意。
6. 负责评估工会服务效果与改进，定期评估工会服务成效，广纳员工反馈意见，据此动态调整优化工作。同时，密切关注优秀企业工会动态，汲取先进经验，为工会工作创新发展提供有力参考借鉴。
7.负责传播企业文化，通过各种渠道和方式传播企业文化，如网站、EKP平台、宣传栏、文化活动等，提高员工对企业文化的认知度和认同感。组织和开展企业文化培训，提升员工对企业文化的理解和践行能力。
8.组织与文化相关活动，策划和组织各类文化活动，如年会、庆典、团建等，增强员工的凝聚力和团队合作精神；鼓励和支持员工自发组织文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。
9.负责企业文化工作效果评估与改进，定期评估企业文化建设的效果，收集员工的反馈意见，及时调整和优化企业文化建设方案；关注行业动态和竞争对手的企业文化情况，为企业文化的创新和发展提供参考。
任职要求:
硕士及以上学历