年龄：35岁及以下
学历：大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济或劳动保障等相关专业。
政治面貌：中共党员
工作年限：5年以上
语言能力：英语6级以上水准，听说读写流利。
专业能力：具有5年以上薪酬管理工作经验，3年以上国际业务行业薪酬管理工作经验；有央企集团总部薪酬管理经历优先。能独立完成工作任务，且有良好的跨部门团队合作能力。
专业素质：具备良好的逻辑思维能力、执行力和团队合作精神，具有良好的组织协调能力
1.集团所属企业薪酬体系建设工作，开展专项调研，研究制定相关制度或管理方案；
2.集团所属企业中长期激励机制建设，研究制定实施方案并推动落实;
3.负责集团所属企业履职待遇、业务支出管理；
4.负责集团所属企业薪酬信息化建设工作；
5.负责集团所属企业福利及社保管理工作；
6.集团所属企业薪酬管理其他相关工作；
7.完成领导临时交办的工作。