岗位职责:

1、负责管理公司的招聘及培训工作，优化招聘管理体系，建立培训机制;

2、负责公司人力资源晋升渠道的设计、薪酬管理、绩效体系的设计;

3、负责优化及修订公司人力资源、行政管理工作制度和工作流程并监督执行;

4、负责公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队;

5、负责员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题和劳动纠纷；

6、规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案。

任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业;

2、五年以上人力资源工作背景，掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策;

3、擅长招聘，熟悉各种招聘渠道；有对接猎头公司背景；

3、有猎头经验，有海外招聘项目或者外籍招聘经验。