1、统筹管理公司招聘渠道，对各渠道进行评估，开发内外部人才资源，推进招聘渠道创新。完善公司招聘体系，定期修订招聘制度、流程，；

2、建立核心人才库，开展行业竞对人力资源状况分析、行业内人才现状及发展趋势的分析，绘制行业人才地图。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

任职要求

1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，医药行业优先；

2、有在大型医药公司人力资源全模块或HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；

3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。