一、职位概述
作为集团薪酬绩效总监，您将负责制定、实施并持续优化覆盖全球多国的薪酬策略、福利计划、长期激励方案及绩效管理体系，确保其具有高度的市场竞争力、内部公平性、成本效益，并能有效驱动业务目标实现、吸引并保留关键人才，同时严格遵守全球各地的法律法规。您需要深刻理解矿业行业的独特挑战（如地域差异、高风险岗位、外派管理、工会关系等），并能在复杂的跨国环境中有效运作。
二、核心职责
1、集团薪酬战略制定与执行：
-持续监控全球矿业及相关行业薪酬趋势、市场实践和法规变化，确保集团薪酬策略的前瞻性和竞争力。
-设计并管理具有竞争力的薪酬架构（职级体系、薪资宽带、调薪机制等），平衡全球一致性与区域差异化需求。
-负责高管薪酬方案的设计、分析与合规管理（与董事会薪酬委员会协作）。
2、设计并管理全球长期激励计划（如股权、期权、绩效单位等），确保其对核心人才的吸引力和保留力。
3、主导集团年度薪酬预算的制定、监控与分析，确保成本效益。
4、全球福利与津贴管理：
-设计、评估并优化覆盖全球员工的福利计划（如健康保险、退休金计划、人寿保险、休假制度等），考虑不同国家的法定要求和市场惯例。
-制定并管理复杂的外派人员（Expatriates）及艰苦地区（如矿山营地）员工的薪酬福利政策、津贴方案（如离家津贴、危险津贴、轮休安排等）及税务平衡方案。
5、绩效管理体系领导：
-领导设计、实施并持续优化集团统一的绩效管理体系框架（目标设定、绩效评估、反馈、发展计划、结果应用）。
-确保绩效管理体系与公司战略、价值观紧密链接，并能有效驱动高绩效文化和员工发展。
-推动绩效评估流程的全球标准化与高效执行，提供必要的工具、培训和支持。
6、建立绩效结果与薪酬、激励、晋升决策的清晰、有效链接机制。
7、跨国运营支持与合规：
-为集团各海外子公司/矿区的HRBP和薪酬团队提供专业的政策指导、工具支持和解决方案。
-确保集团所有薪酬福利及绩效实践在全球各地的完全合规性（包括但不限于劳动法、税法、数据隐私法、上市规则等）。
-管理薪酬相关的审计、风险控制及内外部报告（如薪酬报告、高管薪酬披露等）。
8、推动薪酬绩效相关数据化、系统化建设，提升流程效率和数据洞察力（如HRIS、薪酬管理系统、绩效管理系统的优化应用）。
三、任职要求
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融、经济学或相关专业优先。
2、10年以上 人力资源工作经验，其中 至少8年 专注于薪酬福利及绩效管理领域。5年以上 在 大型跨国集团 担任薪酬福利/绩效管理 高级经理或总监级别 职位的经验。
3、具备矿业、能源、重工业、大型工程项目或类似复杂运营环境行业的经验是显著优势。
4、丰富的高管薪酬、长期激励计划设计和外派人员薪酬管理经验。
5、精通绩效管理体系的设计、实施与优化方法论。
6、强大的数据分析能力，熟练运用Excel、HRIS（如Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM等）、薪酬调研工具（如Mercer, Willis Towers Watson, Aon等）及数据分析工具。
7、英语熟练，可作为工作语言，有其他语言优势加分。