集团目前处于高速发展期，发展及晋升空间大，欢迎职业经理人人加入与我们共成长

岗位职责：

1.依据人力资源部年度战略方向，配合总监编制人力资源管理的相关制度和流程并贯彻实施；

2.依据集团发展规划，干部与关键人才梯队建设，依据组织人才发展目标，建设关键岗位任职资格标准，制定干部与核心人才培养方案，定期开展人才盘点，对干部和员工进行持续性评估；

3.组织诊断，以及配合总监完善绩效，薪酬，劳动关系三个模块，信息沟通渠道的日常管理等；

4.依据内外部市场情况，提供有关人力资源，组织建设等方面的有效建议，致力于提高公司的综合管理水平；

5.按照时间节点日，周，月定期汇报总监业务进度；

6.集团总监交代的其他临时性业务；

任职资格

1.本科及以上学历，男女不限，38岁以下，人力资源管理专业优先，能力突出者薪资面议；

2.3年以上集团制人事经理同岗工作经验，有集团制（电商，制造工厂，大健康，美业）工作经验优先；

3.办公软件操作熟练；擅长绩效，薪酬，劳动关系1-3即可；有成功的体系搭建经验优先；

4.熟悉国家，郑州劳动人事政策法规，社会保险及劳动关系方面的政策法规；

5.具有很强的责任意识及公正性，良好的沟通能力，亲和力，应变能力及掌握人力资源专业技能；

6.持有人力资源管理师证书或党员优先；