1.人力资源规划：
①根据组织的战略目标和发展规划，制定人力资源规划和年度人力资源计划，确保人力资源与组织发展相匹配。
②定期进行人力资源状况分析，为组织的人力资源决策提供数据支持和建议。
2.招聘与配置：
①制定并执行招聘计划，组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，满足组织的人才需求。
②建立和完善人才选拔机制和人才库，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
3.培训与开发
①制定员工培训与发展计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
②建立和完善培训体系，评估培训效果，为员工的职业发展提供支持和指导。
4.绩效管理
①制定和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，确保考核结果的公平、公正、公开。
②与各部门沟通协调，推动绩效改进，提高组织整体绩效水平。
5.薪酬福利管理
①制定和完善薪酬福利制度，确保薪酬福利体系的公平性、合理性和激励性。
②负责社保公积金管理、考勤核算等工作。
6.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
7.企业文化建设：
①协助提炼、丰富和完善企业文化理念体系，确保企业文化与组织战略相契合。
②制定企业文化传播与推广方案，通过内部刊物、宣传栏、培训、活动等多种渠道，广泛传播企业文化。
③定期评估企业文化建设的效果，收集员工反馈，持续优化企业文化建设工作。
8.完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2.3年以上人力资源管理工作经验。
3.精通人力资源管理六大模块的理论知识和实践操作，熟悉国家和地方的劳动法律法规。
4.具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的专业技能，能够独立制定和实施人力资源管理方案。
5.具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够与各部门有效沟通，协调各方资源，推动人力资源管理工作的顺利开展。
6.具有较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理人力资源管理中的各种问题，做出合理的决策。
7.具有良好的职业操守和责任心，工作认真负责，具备较强的保密意识。
8.熟练使用办公软件和人力资源管理软件，具备一定的数据分析能力。