偶尔会去工厂办公，工厂地址青浦练塘！！！

岗位职责：

1. 拟定人员战略规划：根据公司年度业务部署，制定各部门人员编制，招聘计划以及绩效考核方案、培训计划，并实施人才配备及梯队建设。

2. 管理制度优化：根据公司业务、组织架构、人员招聘现状等，持续梳理和制定符合公司现状的《岗位职责说明书》、《员工手册》等人事部内部工作管理规范，规范员工行为、细化工作流程等管理。

3. 招聘管理：统筹公司招聘管理工作，综合考量人员配置并制定年度招聘计划，优化招聘流程，保障关键岗位供给；挖掘开通多个免费招聘渠道及建立多方位的招聘渠道，实现低成本招聘，并使员工的主动离职率处于低水平。

4. 预算管理分析：人力资源方面的预算管理与分析，定期对公司的人力资源状况进行分析， 向管理层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。

5. 绩效与薪酬考核：持续完善并实施绩效考核，监督执行过程，确保考核结果公平有效；优化薪酬结构，定期调研市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬福利策略；将考核与薪酬管理简化成可量化的数据。

6. 培训与人才培育：完善培训体系制度，制定有效的人才培育方案，搭建人才阶梯及继任计划等；。

7. 员工关系：将人力资源部门定义为管理+服务双向角色，重点关注员工思想动向，通过不定期谈心等形式促进部门间良性沟通；针对员工问题及时制定解决方案；提升员工年度满意度。

8. 团队管理：管理人力资源部门人员的日常工作，制定周工作计划，并对工作进行监督、指导，复盘等。

9. 企业文化体系建设：建立核心价值观、人才观，建立企业文化体系等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上制造业工作经验，同等岗位3年以上工作经验；

3、有人事事务操作专业功底，对各模块有较深入认识，熟悉国家相关的政策.法律法规；

4、较强的计划性和高效执行的能力，为人正派且有亲和力，具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力，有自我调控和激励的能力；

5、需要一定的管理经验、管理格局与视野，有团队合作的精神愿意和公司一起发展。