岗位职责：
1.编制及修订入职、合同、劳资、奖惩、离职、考勤、休假、档案、人员调配、中高级考核、人才库、文化建设等流程制度；
2.负责人员入、离、调转等手续办理，离职人员访谈、离职原因分析，做好离职人员的跟踪管理；
3.处理涉及公司的劳资纠纷及相关的仲裁、诉讼，分析劳资纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险；
4.开展奖惩调查，下发奖惩通报，监督职工奖惩实施过程；
5.负责员工日常考勤和员工休假管理；
6.负责档案管理，人员及岗位异动、职务任免、工资调整等信息的更新；
7.负责员工岗位调整、职务升降、部门调动等人员调配管理，办理人员调配手续、下发人事通知，组织各类座谈会和仪式等，组织年度优秀员工评比、举办仪式等；
8.组织开展岗位职责分析，编写与修订岗位说明书，组织开展岗位分析，优化公司岗位设置和人员配置；
9.负责收集该模块的政府补贴等信息，并组织申报；
10.负责公章、人力资源章等保管及按规定使用；
11.负责组织中高级干部的试用期考核，组织中高级干部的月度、季度、年度考核；
12.负责内部人才梯队培养及跟踪，盘点人才，并建立人才库；
13.开展企业文化建设，加强企业形象宣传，提供公司知名度；策划组织员工集体活动，组建兴趣小组，提升企业凝聚力；

岗位任职要求：
1.人力资源或者管理专业本科及以上学历；
2.5年以上人力资源部门工作经验，2年以上人资主管工作经验；
3.生产制造型企业人资主管岗位经验优先考虑；
4.能熟练使用OFFICE， EHR 类的人资管理软件及有ERP 系统应用经验；
5.熟悉国家相关法律法规；
6.具备良好的沟通与协调能力，分析数据的能力；
7.有责任心及团队合作精神；
8.根据人资部门的工作特性及公司需要，接受适度的延时加班要求。