1.协助开展企业人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的基础执行工作。
2.招聘管理：发布岗位、筛选简历、组织面试，推进招聘流程落地。
3.员工关系：办理入离职/转正手续，组织员工活动，协调解决劳动纠纷。
4.员工培训与发展：协助组织新员工入职培训，跟进培训实施；整理培训资料、记录培训考勤，反馈培训效果，维护员工培训档案。
5.薪酬福利：核算考勤数据，对接社保公积金缴纳，协助完成薪酬制表。
6.制度执行：宣导人事制度，跟进制度落实情况，反馈执行问题。