岗位职责：

1. 岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2. 人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3. 负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4. 做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5. 根据人员异动情况制作月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等

任职要求：
1. 3-5年以上的人力资源管理经验，学历本科以上，人力资源管理相关专业；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。