1. 人力资源体系建设

· 负责公司薪酬体系的设计、优化及落地，确保薪资结构合理，符合行业标准；

· 主导绩效管理体系的搭建，制定符合餐饮业务特点的KPI考核方案，并监督执行；

· 完善人力资源管理制度（招聘、培训、员工关系等），确保合规性与可操作性。

2. 劳资纠纷处理

· 独立处理员工劳动争议、仲裁及诉讼案件，具备劳动法实操经验（如合同纠纷、离职谈判、赔偿协商等）；

· 定期审核用工风险，规范劳动合同、考勤、社保等流程，预防潜在纠纷。

3. 招聘管理

· 负责门店及职能岗位的招聘（基层至中层），优化招聘渠道与面试流程；

· 制定招聘计划，确保人员到岗率，满足业务扩张需求。

4. 行政管理

· 统筹公司日常行政事务（办公环境、固定资产、供应商对接等）；

· 组织员工活动，提升团队凝聚力，优化企业文化。

三、任职资格1. 基本要求

· 年龄35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、法学、行政管理等相关专业优先；

· 3年以上连锁餐饮行业人事行政经验，熟悉餐饮行业用工特点及管理痛点；

· 具备全国性连锁餐饮企业背景者优先。

2. 核心能力

· 薪酬绩效体系搭建：有成功设计并落地薪酬、绩效方案的经验；

· 劳资纠纷处理：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能独立处理劳动争议案件；

· 招聘管理：擅长批量招聘（如门店服务员、店长等岗位）；

· 行政管理：具备基础的行政统筹能力，确保后勤支持高效运转。

3. 加分项

· 持有人力资源管理师或相关证书；

· 熟悉数字化人事系统（如钉钉、SAP等）。

四、薪资福利

· 薪资：10K-12K/月（具体面议）；

· 福利：入职购买社保、带薪年假、节日福利、通讯补贴；

· 休息：早上9点30—下午6点30，月休6天