岗位职责：
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序。
2、负责课程体系设计，组织课程开发。
3、负责审核培训师提交的课程大纲、培训课件、课程工具。
4、通过各种方法跟踪、分析培训方案，衡量培训的影响和效果。
5、协助公司运营部门制订课程计划、考核制度、培训标准流程。
6、设计培训形式和培训方法，不断提高内部培训技能。
7、负责跟踪市场变化，进行培训需求调研，制订年度培训计划，并经批准后执行。
8、负责培训人员梯队培养，建立人才培养模式和测评机制。
9、开发管理体系培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
10、负责培训课程落地，保障培训效果。
11、协助总部设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
12、负责制订教培资料库，配合管理资料落地地执行。
13、受理直接下级上报的合理化建议，并按程序进行处理。
14、完成上级交办的临时任务并及时复命。
任职要求：
1、资质（学历、专业）：大专及以上学历，人力资源、行政管理、酒店管理等相关专业。
2、知识结构：熟悉餐饮行业动态及餐饮运营发展趋势；接受过系统的管理培训，并具备一定的培训经验。
3、工作经验：3年以上相关工作经验，熟悉餐饮行业优先。
4、性格/素质：活泼开朗、热情大方，爱岗敬业，人品正直，工作认真严谨。具有优秀的逻辑分析能力和良好的语言表达能力，优秀的人际关系、亲和力强、执行力强。良好的餐饮服务意识及服务技能（非硬性）。