一、任职要求：
1、本科及以上学历，具备较完备的人力资源管理知识，人力资源管理、心理学等管理类相关专业优先；
2、5年以上培训及员工发展相关工作经验，在TD、LD模块有丰富的经验；
3、熟悉企业培训与人才发展管理的流程和要求，对培训体系建立、培训管理、人才规划、人才评价与开发、梯队建设与培养等管理有实践经验；
4、具备较强的项目管理能力及组织策划和创新能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；
5、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织、人员诊断，针对问题，形成有效方案并推行落地以及课程开发能力；
6、具有良好的数据分析能力和业务洞察力， 优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神。
二、岗位职责:
1、根据公司战略发展需求，制定人才发展培养规划并建立集团化人才培养发展管理体系与相关制度规范；
2、负责新员工培训、人才盘点、人才梯队建设、人才发展培养项目的策划、执行、评估与优化完善，满足公司中长期人才发展需求；
3、开展系统性需求评估活动，以确定持续发展和具体培训需求，沟通员工发展意愿、利用绩效管理及评估工具等内部数据，以支持和优化组织发展需求评估；
4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5、协助部门负责人进行人才评审/继任管理。
6、深入了解业务进展和人员现状，根据业务的发展方向，整合内部资源，提供HR专业支持；
7、负责搭建线上/线下工具学习资源工具，促进学习效率提升；
8、根据工作需要，参与公司人力资源管理方面的其他工作。