岗位职责：
1、在工厂人力资源战略、政策和指引的框架下。了解公司各部门的用人需求，在规定时间内完成招聘任务；
2、负责定期的人才盘点项目，不断优化人才发展体系，为工厂提供可持续性的人才供给；
3、有丰富的工厂招聘资源（重点技术员/领班，工程师岗位）。负责维护、开拓新的招聘渠道，发布及更新招聘信息，简历筛选及面试沟通，把控整个招聘流程的高效运转；
4、招聘数据的整理，分析目标行业与人才特征，以及外部人才库建设与管理建立人才储备库；
5、主导公司培训的实施，协助上级建立并优化培训体系，完成培训计划制定及实施；
任职要求：
1、本科学历，人力资源或相关专业优先；
2、5年以上的人力资源相关工作经验，有大型制造行业人力资源（通讯电子制造）从业者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有较为系统的实践经验；
4、熟悉劳动合同法等法律法规及政策，熟悉办公软件及相关人事管理软件的操作；
5、工作认真细致，有非常强责任心；自主意识强，良好的职业道德；善于沟通和协调，追求进步。