【岗位职责】
1、推进集团储备干部体系搭建与运营，完善完备基层、中层干部培养体系；
2、负责集团整体的人才盘点及关键人才储备工作，建立集团核心人才库；
3、完善公司培训制度，做好员工职业生涯发展规划，完善人才管理机制；
4、优化公司薪酬绩效体系，确保对内的公平性和对外的竞争性。
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、8年以上HR全模块经验，其中至少3年中大型企业或制造业人力资源管理经验；
3、熟悉招聘、薪酬绩效等模块的标准化操作流程，具备校园招聘全流程工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、优秀的人际关系处理技巧、出色的组织能力、表达能力。