岗位职责:

1.设计和执行绩效管理制度，包括薪酬激励计划和绩效评估方法。

2.协助制定员工绩效目标，并监督绩效评估过程。

3.提供绩效管理方面的咨询和建议，以支持公司业务目标。

4.跟踪和分析员工绩效数据，提供定期报告和分析结果

岗位要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业背景。

2.5年以上绩效管理相关工作经验，具备软件业务绩效管理体系搭建项目经验者优先。

3.熟悉绩效考核的方法工具。

4.具有良好的数据分析能力和沟通能力。

5.具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。