1.绩效管理

（1）参与组织绩效体系变革，负责设计、优化公司绩效管理体系（如KPI、OKR、平衡计分卡等）；

（2）组织各部门开展绩效目标分解、过程跟踪、考核评估及结果应用；

（3）分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效与业务战略挂钩；

（4）处理绩效争议，确保考核公平性。

2. 薪酬福利管理

（1）参与制定公司薪酬策略，设计薪酬结构、职级体系及激励机制；

（2）定期进行市场薪酬调研，对标行业水平，提出调薪建议；

（3）优化薪酬流程。

3. 数据分析与报告

（1）收集绩效薪酬数据，制作分析报告（如人工成本、薪酬竞争力、绩效分布等）；

（2）通过数据发现问题，支持HR决策和业务部门管理改进。

4. 政策与合规

（1）确保绩效薪酬制度符合劳动法、个税及地方政策要求；

（2）应对审计、薪酬争议及员工咨询。

5. 跨部门协作

（1）与业务部门、财务、IT等部门协作，推动绩效薪酬项目落地；

（2）开展绩效薪酬相关培训，提升管理者认知与工具使用能力。

6. 领导安排的其他工作

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、统计学等相关专业优先。

2.八年以上绩效/薪酬模块经验，有大综型贸易、制造业、金融等行业经验者优先；

3.熟悉主流绩效工具（如BSC、OKR）及薪酬设计方法（如宽带薪酬、职位评估）；

4.有薪酬调研或HR系统实施经验者优先。

5.精通Excel（函数、透视表等），熟悉PowerBI/Tableau者优先；

6.熟悉劳动法、个税及社保政策；

7.逻辑清晰，具备数据敏感性和系统化思维；

8. 优秀的沟通能力与跨部门协调能力。