1、负责参与公司的人力资源战略规划，优化公司组织架构，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、全面负责行政保障中心的日常管理工作，合理分工配置人员，指导、考核部门人员各项工作；
3、负责制定岗位说明书，明确人才选拔标准，建立人员考评机制；
4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，优化人员配置，并负责制定招聘计划，对主管级以上人员进行面试和甄选；
5、负责建立人才培养机制，结合各岗位培训需求，制定全员培训计划，监督实施，并对培训结果进行评估与反馈；
6、负责人事档案管理、人才库建立和人才盘点工作，做好人力资源现状的统计、分析、预测、调整；
7、负责组织实施绩效考核，对绩效考核评价过程进行监督与控制，发现并解决问题，使公司绩效管理体系化；
8、负责定期召开周例会、月例会及其他工作会议；定期组织员工活动，丰富员工的文化生活，增强团队凝聚力和员工的归属感；
9、负责完成上级临时交办的其他工作。

1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理相关专业；
2.具备5年以上集团公司或大型企业行政人事管理经验，有较强的文字写作功底。