1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4.公司架构和团队建设规划，薪酬绩效方案的制定及实施；

5.公司企业文化建设；

6.人力资源团队管理。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源及管理类专业优先；

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

3.熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5.有工业企业等实体经济工作经验者优先

工作地点平顶山新城区