岗位职麦:
1、完善和实施公司人力资源管理制度;
2、根据公司的实际经营情况和发展目标制度并组织实施公司人力资源发展计划;
3、建立公司人力资源管理畅通有效的沟通渠道以及有效的激励竟争机制;
4、负责人力资源管理的日常工作，面试为公司招聘优秀合适的人才，组织培训，提高员工技能及文化认同，培养优秀人才;
任职资格要求
1、有200人以上团队管理经验
2、一本以上院校对口领域毕业证书
3、2级以上人力资源管理师证书
4、单独人力资源管理最少3年以上经验，（备注：人事和行政结合的经验不算，）
5、人资部门架构最少8人以上的管理经验，
6、针对员工关系、入离调转有丰富沟通经验，
7、年龄30-42岁
福利待遇
1、每天工作时间：上午8：30-12:00 下午13:30-18:00
2、固定六日双休！！1 国家法定节假日带薪休息。
3、上五险j+人身意外险 ，以及年终奖金，每月月初有现金奖，新人奖
4、公司有良好的晋升空间，定期晋升一次。